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山東宏河控股集團關于 職稱晉升工作流程的管理規定(修訂版)
更新時間:2019-09-19

一、 為進一步規范集團公司的職稱晉升材料上報,清晰該項工作的流程,明確各部門責任,結合集團實際情況,特制定本管理規定。

二、各公司、各單位的晉升人員到所在單位人事勞資部門填報專業職稱人員基本情況表(附件2),由所在人事勞資部門對申報人員近一年的出勤情況、安保處對相關情況進行審核簽字后,由該公司技術負責人統一再核,最后由所在公司主要負責人簽批同意后,上交集團人事職稱科。

三、集團機關后勤各單位的晉升人員填報專業職稱人員基本情況表(附件3)后由晉升人員所在科室(辦)主要負責人審核,并由部室主要負責人簽字同意后,上交由集團人事職稱科。集團人事職稱科匯總后由集團勞資科對申報人員近一年的出勤情況、安保處對相關情況進行集中審核。

四、集團人事職稱科只受理各公司、各單位勞資人事部門上報的材料,不受理不經審核的人員晉升材料。

五、其他未盡事宜,嚴格執行上級主管部門當年的要求。

六、本規定201991日起開始執行。

 

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